彭天雄

 

    周日战友聚会，大家谈天说地，把酒言欢，一战友把《狼性法则》一书推荐给我，让我从中多学些现代商战中的生存之道，我有些不以为然，现在这样的书太多了，书店里、地摊上到处都是，内容几乎大同小异。而战友说书里也有介绍怎样去管理团队的方法，这让我多少有了些兴趣。以前我读过《狼图腾》一书，提起狼虽然还是让人毛骨悚然，但是对于狼的精神却是十分地佩服，它们能够在生存环境极其恶劣的荒野中表现出极强的生存能力，它们也能够对于捕猎目标表现出锲而不舍和冷静从容，而这些正是驰骋液化气市场所需要具备的特质。

    无论是《狼图腾》还是其它一些介绍狼的书籍，都让我认识到狼是一种团队协作精神很强的动物。我很想了解狼是靠什么来“管理”自己的团队，又是怎样让自己的团队富有朝气和士气的，这可是让我费尽心思和绞尽脑汁的一件事情。尽管这并非是一本畅销书，基于狼群的团队协作精神值得学习这个原因，我还是非常想推荐给同事们。

    在书中，描述了一个狼群捕猎时的场景：狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每只狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物，跑得快的狼去围追或者到前面去堵截，强壮的狼去猎杀强壮的猎物，弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。

在这个成功的捕猎场景中，我们可以看到这个团队有着严密有序的集体组织和高效的团队协作精神。正因为狼群有这样的特性，所以虽然单打独斗狼打不过虎、狮、豹，但狼群却可以杀死它们。为什么呢？因为狼靠的是团结一致、协同作战，这种团结协作的精神，很值得我们团队学习。

    看了这个场景后，我开始反思，如果把我们的团队比作狼群，怎样来提高团队的协作能力？这需要任务下达后，团队里的几个部门甚至是每一个成员虽然都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，而且都要独当一面，但是这个“独当一面”并不是以自己为中心，而是要以实现团队的目标为中心，各尽所能，能够承担并顺利完成自己的任务，从而来实现团队的目标。

    怎样做才能调动每一位成员的积极性，让每一位成员都时刻牢计自己的职责和使命，在书里并没有介绍，毕竟狼与人是有本质区别的，它们之所以能够团结一体，其中生存是第一要素。但是作为人除了生存之外，更是有情感、思想等精神的层面，如果管理自己的团队，一味地向狼群学习，也并非能取得好的效果，所以读这本书，除了借鉴狼群协作精神外，更重要的是从中反思。

    怎样提高团队的战斗力，我想最基本的一点是让团队里的每一位成员都能够在压力中体会快乐工作的乐趣。试想，没有良好的团队氛围，没有和谐的同事关系，怎么可能快乐起来呢？怎样才能创造一种良好的快乐氛围呢？我想首先团队成员之间要相互沟通、支持、理解、尊重和信任。在一个互不信任、相互猜疑、勾心斗角的团队中，不仅做不好工作反而觉得工作太累。所以，我想我们应倡导“快乐工作”的理念，就是要创造一种“快乐工作”的氛围，使团队中的每个人都能够充分发挥个人潜能，使团队中每个人实现个人最大价值的同时也为团队创造出最大价值。

 

                                       （作者系云南中民燃气有限公司员工）