曹正文

 

    中外企业文化2007年太原峰会于近日在山西省太原市召开。峰会围绕“坚持科学发展观，构建企业和谐文化”的主题，就“坚持科学发展观，承载社会责任”等议题进行了深入的探讨，为企业界进一步理清企业文化建设的思路，应该如何更好地承担社会责任、建设企业和谐文化提供了理论依据和引导方向。

中外企业文化峰会一年一届，主要由国资委领导、国内外知名学者、专家以及企业界企业文化代表参加，会议宗旨为企业界企业文化建设提供方向和起引导作用。

 

    通过参加本次会议，让我从对企业文化的模糊认识到更全面的领会，使我深刻认识到企业文化建设对一个企业更好更快持续发展的重要性，企业建设和培育优秀的企业文化将是大势所趋，企业文化建设从“管人”变为“管心”，构建了“以人为本、追求和谐、致力永续发展”的和谐精神。在企业生产经营管理过程始终把“人”的要素放在第一位，把“以人为本”作为企业核心价值观，持续推行卓越绩效模式和精细化管理，人才战略，强化人力资源开发，推进人才贡献价值化，激发了企业活力，提高了队伍素质。企业文化建设坚持人才战略，坚持理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人、构建和谐型企业，使人与企业共同发展，为员工营造了一个积极向上、和谐自觉的良好的工作氛围，极大地激发了员工爱岗敬业、奉献创新的工作热情。企业的发展需要创新思维、开拓思路，需要正确的决策，但它更需要优秀的企业文化凝聚人心、鼓舞士气，营造良好的工作环境和氛围，促使全体员工共同努力，人人参与到企业的建设发展中来，才能保证决策的顺利实施，实现企业持续发展。

 

    我们作为一个社会公众型企业，管道燃气行业具有基础性、公用性、服务性等特点，与百姓生活息息相关。燃气安全，事关当地的“国计民生”，服务质量，关乎企业形象，因此我们同样要注重如：企业文化培育，营造良好的工作氛围，激发员工活力，提高员工的业务素质。通过企业文化的培育，内强素质，外塑形象，增强员工的服务意识，加强员工的责任感，实现企业利益最大化，把我们的企业做成“百年老店”。

 

    我作为一名基层员工，有幸参加这样一个全国性的盛会，深感荣幸，也倍加珍惜这次极好的学习机会。同时也足以证明我们公司领导对企业文化建设的高瞻远瞩和远见卓识。

 

    我们作为一名基层员工，应该继续积极主动地参与到企业文化建设中，把我们“做有责任的企业，做有责任的员工”、“海纳百川，汇聚深远”、 “张扬个性，放怀人生”、包容豁达、团结协作、积极进取、忠诚敬业等等这些优秀的精神和理念在我们企业中发扬、落地，而我们拥有这些宝贵的精神财富作为保证和支撑，我们的企业定能基业常青。

 

 

                               （作者系福建安然沙县分公司员工 ）