周凤

        劳动关系是社会关系中最普遍也是最重要的一种关系之一。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系处理的好与不好不仅关系到国计民生，更关系到社会的稳定，还会影响到社会的进一步向前发展。所以说构建和谐的劳动关系意义非常重大。
        现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。当今中国，随着外资企业、民营企业和私营企业的飞速发展，各种企业的经济地位不断的发生变化，企业吸纳、激励和保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间，控制人才的流失、留住核心人才已经成为企业发展的关键。构建和谐的劳动关系是提高企业竞争力的重要工作。下面我就新时代新形势下如何构建和谐劳动关系谈几点我个人的看法：
        首先是要对职工进行《劳动法》及劳动合同等方面知识的宣传教育。在新进员工、转岗员工的三级教育内容中将《劳动法》相关条款、公司相关流程制度列为重点让员工学习，只有知晓、熟悉法规、制度，工作才能有章可循、有法可依。利用国家宪法日、三八妇女节等，组织活动对相关法律法规条款进行宣传，关心指导职工保护自身合法权益。
        其次，利用好工会、妇女工作办公室等企业内部专门组织，做好相关工作，如协调员工与公司的劳资矛盾，配合人力资源部门引导员工合理规划职业生涯等。工会等组织要多倾听基层员工的心声，了解员工实际困难。对员工的疑惑点、迷茫处要多给予解释、疏导和关怀。建立诉求反馈渠道，不断健全企业内部争议解决途径与方法。
        第三，做好各类评优选先活动，树立员工成就感、荣誉感和主人翁意识。进入新时代，我国社会的主要矛盾已从“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。随着现代社会的发展，人们不仅希望通过工作提高衣食住行的品质，还希望通过工作实现自我价值。开展好各类激励活动不光能提高员工的成就感、归属感，还能调动其主观能动性，进而以更好的状态地投入到日常工作中，为企业的发展做出更大贡献。
        第四，切实做好各类慰问活动，如退休人员、各类困难人员，从细节上体现企业的人性化管理和人文关怀。从另一个角度来看，这也是企业形象建设的工作范畴。
        改革开放40年来，我国国民经济快速发展。和谐的劳动关系之于社会是稳定发展的基础，之于公司是和谐发展的保证。构建和谐劳动关系是需要长期坚持、不断探索、不断创新的工作。通过公司内部工作将劳动关系构建得越来越和谐，员工幸福值定会越来越高，社会矛盾减少，最终将以多方共赢的模式促进公司和谐、稳定发展，同时为国家的繁荣昌盛做出贡献。
        “万众一心，其利断金”，企业以员工为重，员工以企业为家。长此以往，相信中民燃气各分（子）公司都将成为形象良好、实力过硬能打仗的“铁军”。 

（作者系重庆中民燃气有限公司员工）