吕丽娜

    随着科技的发展和时代的进步，共享经济在近几年发展的如火如荼，“共享单车”更是引领了一股“共享潮流”。那么“共享”到底是什么呢？共享即分享，将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他人共同拥有，有时也包括产权。
    我们集团跟随着时代的步伐并秉持着为员工着想的理念，把“共享”这一概念引入到集团的管理上，提出了“员工持股”计划。员工持股方案在国外发展很快，员工持股计划属于一种特殊的报酬计划，是为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。
    通过员工持股，使员工成为公司的股东，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力，消除公司利益与己无关的消极想法，同时也有利于企业文化的发展；通过员工持股来调节职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾，作为股东其目的是为了实现投资回报最大化，作为劳动者其目的是追求劳动报酬最大化，而员工持股把股东身份和劳动者身份结合于一体，有利于化解股东与劳动者之间资产收益与劳动收益的矛盾，增进每个人的福祉并促进其全面发展；通过员工持股，还可以最大化发挥员工的专业知识与自身潜能，使之更好的为集团发展提供力量，员工作为公司的股东，还可以更好的监督企业的发展。
    我们集团秉持着依法合规、自愿参与、风险自担、公平的原则鼓励员工持股，员工持股后会根据国家规定和公司章程享受相关平等权益。我们制定了较为完善的员工持股方案实施细则，明确员工持股的上限额度、员工持股的管理和收益以及后续员工股份转让等问题。
    相信在集团领导的带领和员工的共同努里下，我们的集团会更加蓬勃发展，成为行业的“领头羊”。

（作者系北京中民燃气有限公司员工）