许映雪

    对于股改，相信很多人跟我一样，早有耳闻却从未触及过。近年，公司正式开展板块上市工作，并推行股权激励机制。
    10月26日，公司组织全体员工召开了“持股方案讨论会”，会上对川投公司股改方案进行了宣贯。我们了解到，公司股改的目的是建立、健全激励约束机制，不断激励公司管理人员、基层员工的工作状态，稳定和吸引公司核心人员，有效的将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起。对此，公司员工深受鼓舞，积极响应。也有部分不太明白股改性质的员工，在进行了解之后，也纷纷表示支持与拥护。
    对于这件事情，我是这样理解的。
    公司推行的股权激励机制，将公司与我们的利益结合了起来，对于员工来说，这无疑是一件巨大的好事，虽不至于“天上掉馅饼”，但却让大家对未来寄予了很大的希望。持有股份以后，公司的利益就是我们的利益，我们多出一份力，就是为自己创造了更大的收获。利益分红，股票上涨，这些都是员工切实关心的地方，怎样才能达到预期值，怎样才能让公司不断盈利，这些原本只有公司高层思考的问题，也将列入员工的思考范围。思考就会行动，行动就会变为收获。这时候的收获，就不仅仅是指工资福利，员工更希望体现在持股的“分红”上，因为这是股改以前完全没有的收获，是额外的，是惊喜的，是值得去期待的。
    对于公司来说，也更是利大于弊。股权激励之前，员工最关注的是工资、福利；股权激励后，员工更关注销售收入、成本、费用、摊销，他们把中心从“自己”转移到了“大家”，更加关心集体的利益，因为这里面有他一份儿。也就是说，员工和公司一条心。举个比较俗气的例子，这就像女朋友，结婚前会要求男朋友买这买那，不会在乎价钱，一旦结婚以后，她就不会再乱花钱，因为这里面有她一份儿。持股以后，员工们真正的就成为了“一家人”，节约成本、齐心协力、勇于开拓，这些都将是员工们自觉形成的工作状态，对公司而言，更是一笔难得的财富。
    我们将与公司按照川股公司的战略规划携手并进，为完成公司未来发展目标共同努力！

（作者系绵竹中民燃气有限公司员工）