通过这次来总部学习，我更加清晰地认识到：北京总部是整个集团发展战略的制定者，是项目公司经营思路的指导者，是重大项目的最高决策者，是项目公司经营管理的监督者、审核者。项目公司的经营情况必须及时准确地传达到总部，总部决策者方能根据各方汇总情况及时准确作出判断、给出指示。这些认识虽依然不够深刻，却让自己更明白了今后在项目公司工作的方向、思路和要点。

 

    本次学习让我加深了解了总部各部门的职责分工、人员情况，同时了解了总部各部门的工作方式和工作流程。其中许多方式方法值得项目公司借鉴，比如，总部的出入打卡制，部门月会制，节约型无纸化办公，明确的职责分工，严谨的工作作风，完善的复核机制和审查机制。总部工作人员普遍文化程度较高，学习能力强，具备综合能力，有足够的执行力，这些也是项目公司提升员工素质的方向。

 

    生活方面，总部为员工提供了良好的生活环境，解决了员工的后顾之忧，丰富员工的业余生活，缓解了工作压力，让员工保持良好的工作状态的同时感受到关怀与温暖，让员工更有归宿感。项目公司不一定用同样的方法，但可以借鉴思路。

 

    通过这次学习，个人觉得我在以下方面应该改进或做得更好：

 

    一、尊重他人

    人都是相互的，越是尊重别人，往往别人也就越尊重自己。尊重，不仅仅是对上级或领导，而是广泛的，普遍的。真诚的尊重别人，是人与人友好交往的基础，也有利于工作的开展，比如对下属，尊重和鼓励比一味的指责和批评更能调动其积极性。

 

    二、低调做事

    在做事的方式上，年轻时我比较高调，喜欢宣扬我会什么，我又做了什么。随着年龄增长，工作和生活的历练，我渐渐明白，不管工作中还是生活中，只顾着表现自己，而忽视他人的感受，往往是不受人欢迎的，甚至是让人反感的。因而近几年来，做事的风格也较以前逐渐低调，这样对处理好与同事的人际关系更为有利。良好的人际关系可以让自已在工作中得到同事更多的支持与帮助，大家共同努力总会比一个人打拼更有成效。

 

    三、坚持学习

    地震后，基本都是被动学习，看书的时候明显少了，工作忙应酬多其实是自己给自己的理由，关键是没深刻认识到学习的重要性，缺少学习的主动性。这次学习交流，我感受了总部员工优秀的工作能力、工作状态、工作水平，也明白了当今无论哪个行业，管理理念都在不停更新，管理手段也在丰富和完善，固步自封终将被社会淘汰。我准备给自己制定学习计划，多看看管理类、励志类的书，并与实际工作相结合，让自己的综合能力和管理水平能有较大提升，并提高自己的写作水平。

 

    其实在北京这一个月中，值得回忆、值得总结的东西还有很多，我还将继续思考、继续总结。这次的北京交流学习，我永生难忘！