盐亭中民燃气有限公司副总经理

 

    通过在北京总部近一个月的交流学习，使我有机会对总部有一个全方位地认识和了解，我不仅可以从更多方面、更高层次和不同角度去了解我们的公司，还可以学习很多成功的管理经验。此次交流学习，我有以下几个方面的体会：

 

    一、我是随中民的发展而成长起来的老员工，中民的企业文化我早就耳濡目染，但通过此次的交流学习，让我亲身感受到公司的生活环境优美，工作环境有序。总部有教授学者，有很多天之骄子，但他们都很平易近人；公司有写字楼、宿舍、食堂、健身房、员工活动中心，员工的工作与生活环境氛围很融洽，其舒适度使每位员工都有一种归属感，在这个大家庭里工作、学习、生活，每个人是快乐、简单、宽容的。

 

    二、令我感触最深的是总部员工的敬业精神，每一名员工工作时都认真仔细，不遗余力，团队有明确的目标，大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。在学习交流期间，我参加了企业管理部、财务管理部的工作例会。会上，总部的领导非常认真地听取每位员工的工作汇报，了解项目公司在企业发展中遇到的困难，同时，还会刻意让大家谈些自己的看法，最后启发员工从不同的角度看问题，分析问题，解决问题。通过这样的启发，使我从观念、理念上对企业现代化管理模式、企业文化等有了全新的感受，对自身的工作有着很好的借鉴和启示作用。

 

    三、“工作中出现问题，找自己，不找别人；找主观，不找客观；找内因，不找外因”的工作文化让我印象很深刻，北京总部的领导提倡把“没有任何借口”作为个人的行动准则，在工作中，每个人都要积极发挥自己的最大潜能，而决不是浪费时间寻找借口。在这样的环境里每一名员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥。因为领导很尊重员工，以鼓励为主，尊重员工提出的每一条合理化意见和建议。当员工由于思想麻痹犯了错误时，他们也是诚恳地指出问题的根本原因和今后努力方向，提出积极而有建设性的意见和建议，有理有据，令人折服。而员工在认识到自己错误的同时，也能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。我相信这种领导艺术是我们全中民的共同财富。 

 

    近一个月的交流学习，我亲眼目睹了中民发展的累累硕果，亲身感受到公司井井有条的细微化管理，体会到中民大家庭的亲情温暖。公司快速、健康的发展，是我们每个中民人的骄傲！