2006年7月建设部出台的城镇燃气设计规范，主要强调安全生产、保证供应、经济合理和保护环境的主题思想，这是和以人为本是一致的。

 

    我们盐亭龙兴公司由于地处四川经济欠发达地区，加之规模小，员工专业素质不高，这几年的体制变更，更加剧了具有燃气专业资质证书的人才匮乏的现状。如果高薪聘请具有燃气专业资质证书的专业人才，一是不好请，二是留不住，没有燃气专业资质证书的人才，又不能符合燃气规范的要求及时代发展的步伐。如果挂靠具有燃气专业资质证书的企业或单位，由于诸多条件限制不易落实，这些都是公司面临的实际困难，为改变现状，公司主要采取了以下措施：

 

    一、加强横向联系，聘请一些有能力、有资质的工程技术人员为顾问，参与公司工程技术方面的管理。

 

    二、走出去，10月中旬由总经理带队，有经营、技安总监参加的考察，吸取同行业管理人才培养方面的先进经验。

 

    三、送出去，10月下旬公司派技安部一人到昆明学习燃气设计规范，11月下旬公司由总经理带队，技安抽调两名业务骨干到峨眉学习，培养自己的专业人才。

 

    四、组织公司员工学习城镇燃气设计规范。依靠这些爱岗敬业的职工，他们有丰富的实践工作经验及劳动技能，只是缺乏专业理论及职称，对他们从理论上加以培训，提高他们的专业技能及理论知识是公司今后面临的重要工作。同时 ，我们也希望中民公司集中全中民系统的专业人才，对各分公司进行培训指导，使各分公司在短期内培养出符合规范所要求的专业人才，为中民明天的长期发展奠定基础。

 

                 ( 盐亭龙兴燃气有限责任公司 段启树 2006年11月30日)