杨华

     企业要营造和谐、有序的运营环境，保护企业全体员工在日常工作和生产运营各环节中免受不正当利益诱导，确保全体员工和企业利益不受不法侵害，就必须建立、完善，并落实有效的反腐败制度和相关体系。反腐败制度和相关体系的建立和实施，从制度上确保了企业的健康经营和全体员工的廉洁从业、诚实守信，切实维护了企业利益和员工合法权益。
    在建立反腐败制度的基础之上，企业还应该加强自身的廉洁文化建设。所谓的廉洁文化建设指的是以反腐制度为基础，以廉洁思想为核心，以各种廉洁文学艺术为载体而形成的特有的企业文化。企业建立廉洁文化其目的在于将守法、诚信、廉洁、和谐的理念与企业的文化、发展战略、经营方针有机进行结合，在企业内部形成良好的、风清气正的氛围，为企业健康、快速、持续发展和企业员工的进步与提高提供良好的内部环境：
    首先，企业的本质属性决定了其追求经济效益最大化的特性，加强廉洁文化建设，确定其在企业绩效管理中的基础地位，有利于净化企业的人文环境，加强内部队伍的凝聚力和创造力，从而不断地提升企业的综合竞争力和品牌形象，进而最终转化成为企业的核心竞争力。由此可见，加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力，支撑企业持续、稳定、高效发展的客观要求。
    其次，企业管理的根本在于人的管理，加强企业的廉洁文化建设，激浊扬清，为企业领导和全体员工把握正确的思想导向，建立正确的道德观、价值观和人生观，有利于企业凝聚力量。廉政文化能使全体员工在统一、良好的文化氛围中得到教育、培养，从而以趋同且良好的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个企业因一个共同的文化信念形成统一的、强大的、向心的凝聚力量，进而提升了企业的核心竞争力。
    企业在反腐败工作中一定要处理好“放”与“管”、“疏”与“堵”、“奖”与“罚”之间的关系和尺度，做到标本兼治，确保企业的健康长远发展。而企业的廉洁文化建设作为企业反腐败体系中的重要组成部分，一定要做好弘扬正气的文化引导作用。
    首先，廉洁文化建设要和企业文化有机结合，为企业的健康、持续发展奠定思想和文化基础。作为企业的精神纽带，企业文化建设的成败对一个企业来说至关重要，我们在加强对全体员工进行企业文化教育和宣贯的同时，应加强对廉洁文化的宣传，使廉洁文化的理念在企业的各个层面根深蒂固，并且内化于心，外化于行，进而转化为全体员工的自觉意识和行为。
    其次，要把企业廉洁文化的建设和企业的绩效考核、财产追责相融合，形成惩防体系堡垒。在实际工作中，企业应进一步规范各关键领域和岗位的廉洁风险，建立、健全监督和奖惩制度，堵塞漏洞，强化廉洁责任的落实到位，进而改善和提升企业的整体管理水平和控制风险能力。
    第三，积极开展各类以廉洁为主题的活动，确保教育效果。以丰富企业员工业余生活、提高企业凝聚力、推进廉洁文化建设为目的，联系企业发展实际，积极组织各类形式多样的教育活动。同时，可组织开展反面警示教育，通过警示教育，引导全体员工坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
    第四，企业廉洁文化建设在企业内部全覆盖。根据不同岗位要求，结合职业道德教育，加强廉洁从业理念宣传，把廉洁从业的要求融入岗位职责，增强宣传教育效果，提高执行制度的自觉性。注重培养职工的清正廉洁意识和遵纪守法意识，并把目标考核与廉洁有机结合，形成有效的激励机制，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。同时，企业廉洁文化建设中领导是重点，要突出对各级领导廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。
    最后，企业的廉洁文化建设进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。企业一定要与员工家属一道，共筑家庭廉洁防线，使每位员工的家属都能在家里把好廉洁关，形成和谐清廉的家风。
    总而言之，我们的企业管理者必须提高认识，深刻理解企业廉洁文化建设的重要意义，深入开展反腐倡廉工作，在企业内部营造良好的廉洁氛围，净化从业环境、优化企业发展环境，进一步推动企业健康、持续的发展。

（作者系北京中民燃气有限公司综合管理部员工）