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重庆中民燃气有限公司多形式全方位落实全员安全培训经验交流

        众所周知,燃气行业的安全培训是企业运营的重要工作。但是,要将该项工作做得有声有色并落到实处却是不容易的。为此,重庆中民燃气有限公司进行了积极的探索,在传统月度员工安全培训形式下,增加多种培训形式,实行多形式、多角度落实安全培训工作。
        一是对新进员工进行公司级、部门级、班组级的三级安全教育。让新招聘的员工从进入公司就感受到公司对安全培训的重视,将安全上岗这一理念深入员工意识。
        二是部门安全培训依计划落实。根据年度运营计划,部门在年初即结合自身实际制定出全年安全培训计划,每周周一例会时结合本周工作安排落实相关培训计划。实行部门经理负责制,要求每次培训全员参与并作记录,综合管理部抽查培训记录,检查培训落实情况。为保证培训质量,综合管理部对培训笔记不合格的,视情况进行通报批评或扣部门考核分,与所在部门年度考核挂钩。
        三是鼓励全体员工取证培训与有计划开展取证培训相结合。公司鼓励全体员工精进业务知识,考取与岗位相关的燃气资质证书。特殊岗位,如企业负责人、储配站站长等职务要求其必须参与各类各级各部门的培训,取得相应的资格证书。特殊岗位取证培训由综合管理部列入年度计划,安排相关人员适时参与取证培训。
        四是培训与考试相结合,巩固培训学习内容,每年举行两次燃气安全知识全员考试。2019年我司创新试题内容,考试内容由公共安全知识和岗位专业知识构成,有利于引导员工将学习到的知识与岗位实际相结合。
        五是总经理讲授安全生产公开课,将安全教育落实当成重要工作来抓。以总经理来讲授公开课的形式提高全员安全生产重视度,将安全教育当成企业经营重要的常规工作来抓。
        安全教育、培训工作,在业内每个单位都在开展。常年累月的培训进行下来,形成了基本的模式、套路,难免导致部分员工意识上的钝觉和精神上的懈怠。但是,燃气行业事关民生大计与国家繁荣昌盛。安全无小事,燃气企业必须采取多种方式、多种角度给全员以提醒、鞭策,促使全体员工时刻保持警钟长鸣。在切实落实全员安全培训的路上,重庆中民任重而道远。

 

(重庆中民燃气有限公司    周凤)

 

 
 
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