北京中民于2012年7月初开展2012年上半年度绩效考核工作，本次绩效考核共27名员工参加，包括6名高管人员和21名普通员工。

      在本次绩效考核中，重点考核高级员工的团队管理、工作计划能力、执行力和人际关系；对于管理岗位普通员工的考核，侧重考核执行力、适应能力、沟通能力和责任心；对技术岗位普通员工则采用量性指标考核技术水平及工作态度。

      本次绩效考核依旧延袭以往自评与考评相结合的考核方式，从自评分和考评分情况来看，管理岗位普通员工自评分平均为78分，考评分平均为78.3分，上一考评期这两项得分分别为77.42分和76.4分；高级员工自评分平均为77.6分，考评分平均为79.6分，上一考评期这两项得分分别为77.75分和78分。技术岗位员工最终平均得分为87.6分。得分均高于上一年度，整体表现略有进步。

      本次考核已于7月底完成。

                                                                                       （北京中民燃气有限公司综合管理部报道）