为了确保完成总部下达的2012年各项目标任务，本着 “以人为本、强化管理”的原则，建立健全有效的分配激励机制，盐亭中民制订《绩效考核管理办法》，狠抓员工考核。

 

    3月6日，盐亭中民颁发《绩效考核管理办法》，并成立考核小组，确保绩效考核工作落实到位。目前，各部门正依据此办法及公司分解量化的各项指标，制定本部门考核实施细则。公司要求充分调动公司员工的积极性，提高工作效率，全面增强公司凝聚力，有效促进企业持续、健康发展；在考核过程中力争做到公平、公正、公开，考核量化结果直观明了，保证考核奖惩工作的效率和质量。

 

    随着该办法的全面推行，在全体员工的努力下，盐亭中民将步上新台阶。

 

（盐亭中民燃气有限公司  申秀容报道）