因业务发展需要，盐亭中民于今年下半年开始新一轮招聘。2011年8月，盐亭中民通过网络平台、电视台、LED屏、张贴招聘启事等方式向社会发布招聘信息，将招聘条件公之于众，应聘人员踊跃报名。

 

    9月，盐亭中民对报名应聘人员进行了面试，有6名应聘人员通过筛选获得试用资格。10月8日至10日，副总经理兼财务总监伍藻华组织综合管理部主管曾宏、安全技术部经理赵发洪对试用人员进行了为期3天的培训，培训内容包括《中民燃气企业文化》、《盐亭中民燃气有限公司概况》、《员工手册》、《综合管理制度》、《燃气安全生产知识》等。培训结束后，6名应聘人员分别被安排到安全技术部、客户服务部、财务管理部试用。

 

    为了检验6名试用期员工试用期间学习及工作情况，盐亭中民于12月对其进行考评，考评分笔试和现场操作两部分进行。笔试由综合管理部组织于12月12日进行，现场操作考评则从14日起按试用部门分别进行。

 

    12月14日下午，任小阳总经理带领领导班子全体成员到储配站观摩试用期员工现场操作考评。考评开始前，总经理任小阳就此次考评的内容、目的和意义作了讲话。随后，根据调压维修工、输配工的岗位技能要求，安全技术部对参与考评人员设置了储配设施运行操作及故障排除、调压箱压力测试及调压测试、阀井泄漏检查等具体操作内容，由参评人员逐一实施操作。总经理任小阳、副总经理伍藻华、总经理助理杜勇军、财务副总监兼财务管理部经理敬建蓉在观摩结束后对参评人员的操作进行了现场点评。

 

    任小阳总经理在现场考评结束后的总结发言中指出，试用期员工要认真学习，向老员工学习，向书本学习，熟练岗位操作，希望各位试用期员工能够顺利通过试用期考评，成为合格的中民燃气的正式员工。建议各部门适时开展岗位练兵、技能竞赛等活动，做好传、帮、带，切实提高员工素质和业务技能。

 

 

（盐亭中民燃气有限公司综合管理部  曾宏报道）