为提升公司管理水平，充实专业技术队伍，完善和优化员工结构，为公司的可持续发展创造有利条件，重庆中民和贵州中民分别于2011年7月20日-8月1日和2011年8月15日-8月23日面向社会公开招聘缺编岗位员工。

 

    本次招聘工作，北京总部和重庆中民、贵州中民都给予了高度重视，专门成立了重庆中民员工招聘工作组和贵州中民员工招聘工作组，由招聘工作组统一领导进行招聘。招聘工作共分为招聘信息发布、简历接收、简历初选、面试、复试和议定六个环节。

 

    首先通过网络、报纸、电视台等形式向社会公开发布招聘信息，并由专人对接收简历进行筛选和整理，简历合格者将获得初试机会，由招聘工作组人员进行第一轮面试并填写面试评价表。根据职位任职资格要求、现场的面试和面试评价表，招聘工作组在认真审议后确定复试人员，再根据复试情况，从受教育程度、专业背景、学习能力、工作能力等综合条件比较，最终确定拟录用人员。总体来看，应聘人员趋向于年轻化、学习能力强、专业性较强、多数人员对工资要求并不盲目追高。

 

    本次招聘遵循了“公开透明、平等竞争、择优聘用、严格考核”的原则，同时也注重学历与资历、性别与工作性质、年龄等各方面因素的合理搭配，力求员工队伍的年龄、知识、专业结构有所改变。

 

        （北京中民燃气有限公司  企业管理部）