按照川投及公司运营模式和基本管理要求，公司的核心管理人员需更多的在内部进行选拔，同时我们的员工也迫切需要通过自身职位的提升来证明自己的价值。鉴于此，我司于2018年12月7日、12月12日分两场在公司4楼会议室召开了中层干部竞聘会。公司常务副总经理陈洁、副总经理肖军、财务总监吴军、总经理助理高涛、公司班组长以上职级员工及公司储备人才库成员参加了会议，会议由总经理助理高涛主持。
        竞聘上岗实行优胜劣汰的用人机制，在发挥员工的主观能动性及优化公司的选拔机制上会起到了良好的效果，并且也能杜绝在部分管理人员选拔中出现任人唯亲、徇私舞弊的不良现象。本次竞聘坚持公司的人才战略，以人才是第一生产力为理念，为公司选拔最合适的人才作为公司的主干和储备力量。本次竞聘选拔采取投票制，以公平、公正、公开为组织原则。按竞聘者现场演讲、答辩、评委投票、现场宣布结果的流程进行。经过激烈的角逐，12月7日选拔出新一届的部门经理6名；12月12日选拔出部门副经理4名，主管及班组长14名。会上，当选人员庄重地做出了就职承诺，纷纷表示将以中民发展为己任，以最大努力回报大家的信任。
        此次竞聘会除部门经理岗位竞聘条件要求一年以上管理岗位经验外，其他竞聘岗位只要在重庆中民有两年实际工作经验就可以参与竞聘。大大调动了重庆中民全体员工参与的积极性，为进新员工的拼搏奋斗注入了满满的激情。
        最后，任小阳总经理总结发言：重庆中民是个开放包容的大平台，只要你想做事、肯做事、能干好事，就可以给你机会，人人都是有机会的。希望大家牢记使命，专业务实，在今后的工作中兢兢业业做好本职工作，把重庆中民经营得越来越好。我们要根植地方，服务一片，把中民燃气的美名传遍渝西大地。

（重庆中民燃气有限公司    周凤报道）