百舸争流，千帆竟发，绵竹中民燃气有限公司开启了用人、定岗、双向选择的新征程。
    今年5月，绵竹中民燃气有限公司内部进行了一次大规模的竞聘活动。本次竞聘本着公平、公正、公开的原则，突破了往年单项选择上岗的模式，做到更加人性化、创新化，进一步调动了全体干部职工对工作的积极性、主动性和创造性。公司将个人志愿和人员选择进行综合比对，从而选拔出更加优秀的人才。
    此次竞聘先向员工发放“岗位自选表”，员工可根据自身情况填报两个岗位志愿，公司将个人志愿汇总后，再根据个人能力进行综合评估，优胜劣汰，尽量让更合适的人员上岗。本次竞聘充实了公司各部门及岗位，公司近40%的员工和50%左右的中层管理人员岗位发生了变化，更通过竞聘和考核，发掘出了一批年轻有为、德才兼备的员工，让他们从事到管理岗位上去，而对长期在管理岗位上却没达到管理要求的员工，公司也相应进行了调整，实现了能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的上岗模式。目前，绵竹中民35岁以下管理层员工比例为50%以上，有利于活跃管理思维，为公司适应社会发展提供了有利条件。
    随着公司的快速发展，双向选择竞聘将作为一项长期晋升机制，在能鼓励员工不断学习，提升自身素质的同时，还能使公司人力资源得到重新分配和组合，实现人岗匹配、以岗定人的初衷，为公司干部队伍建设提供了充足的人才储备，在推进人事管理科学化、规范化方面取得了良好成效。

（绵竹中民燃气有限公司    许映雪报道）