企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”，是一个企业发展的旗帜和灵魂。中民燃气始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康、可持续的发展。2016年1月15日，在四川中民燃气投资公司组织召开的川渝公司工作沟通会议上，四川中民燃气投资公司总经理李黎对中民燃气新的企业文化精神进行了宣贯。由企业文化谈到员工的工作状态，进而聚焦于员工如何认同中民燃气体系的价值观。川渝项目公司全体高级管理人员、部门负责人及各公司推荐人员感悟企业文化之精髓，自省工作方式、观念的改进。
    企业文化宣讲中最先映入脑海的莫过于“历久担责”，中民燃气想要成长成百年老店，所作的个人决策和企业行为必须经得住历史的检验，这是不可或缺的，也是现在公司管理人员所要承担的。其次，“专业敬业”要求中民人对于自己的本职工作技能要精益求精，每位中民人都有责任提高自己的专业技能，让尊重专业人才在企业内蔚然成风，中民燃气就会蓬勃发展。“变通务实”，中民体系是一个大平台，管理人员如何融入平台，是个现实的问题。我们不能墨守成规，要在前辈的管理经验基础上不断变通，适时调整管理状态，是当下企业管理急需。管理人员要不断变通创新，试着让年轻人走上管理岗位，为年轻人多担当一点，这是中民燃气体系能够创新发展的基础。最后，“和谐载物”要求中民人严于律己随后，要求全体管理人员善待同事，学会包容、理解，宽己待人。随后，以这次企业文化的宣讲作切入点，李黎总经理就前期收集的川渝项目公司中高层管理人员对川投公司生产经营提出的意见、建议与在会人员进行了沟通与互动。
    企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役。这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验，坚决维护企业的信誉，要具有勇于承担的精神和状态。所有的企业经营管理工作从人做起，从我做起，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉。

（四川中民燃气投资有限公司    刘小凯报道）