为适应现代企业发展需要，全面贯彻落实北京总部及管道中心关于人才培养的机制，进一步加强人才培养和储备，强化管理干部队伍建设，促进公司各项工作更好的实行精细化管理，推进公司又好又快发展，盐亭中民于5月8日下午在公司七楼大会议室举行了部分管理岗位竞聘大会。大会由分管行政领导敬建蓉主持。
    盐亭中民对这次管理岗位竞聘大会高度重视，专门成立了以公司高管及员工代表组成的竞聘评委小组，对竞岗者履行竞争职位职责所必备的综合分析、组织协调、业务工作、语言表达、随机应变、自我情绪控制能力等基本素质和能力进行了现场提问和打分。
    会上，伍藻华总经理首先向全体员工传达了李黎总监在川渝管道燃气项目公司2014年度第一次高管工作会议上关于人才培养和储备方面的重要讲话，并指出公开选拔任用机制，有利于吸引和集聚骨干人才进入管理干部队伍，不仅可以有效弥补干部队伍建设中存在的缺陷，而且能为想干事、会干事、能干事、干成事的员工提供施展才华的机遇和平台，势必将为公司干部队伍建设注入新的生机和活力；公开选拔任用机制，是保证公司可持续发展和各项事业顺利推进的重要举措。伍藻华总经理在讲话中对参加竞聘的人员给予了充分肯定，并预祝参聘人员取得优异的成绩。
    随后，参加本次管理岗位竞聘人员按照抽签顺序依次走上演讲台进行演讲。竞聘者就工作业绩、竞聘理由、自身优势、对岗位要求的认识以及竞聘成功后的工作设想等进行了阐述，在答辩环节，评委们就生产运营、企业文化、员工管理、客户服务等方面进行了富有针对性的提问，全面了解竞聘人员各方面的素质，并采取无记名评分方式对各参加竞聘人员进行了评定。
    竞聘人员评分统计结束后，主持人敬建蓉现场宣布了本次参加竞聘人员的成绩和获得本次竞聘成功的人员名单。全体参会人员用热烈的掌声对三位竞聘成功的员工表示祝贺。
    竞聘大会圆满结束。

（盐亭中民燃气有限公司    文晗报道）