为规范附属公司高级管理人员（以下简称高管）的经营管理行为，促进和激励附属公司经营管理层干部认真履行职责，提高管理团队的整体素质，促进附属公司经营班子建设，保证各项规章制度的执行规范有序和附属公司经营指标任务的完成，推动企业健康可持续发展，近日，北京中民燃气开始进行对附属公司高管履行岗位职责情况的年度评议。

      评议标准以岗位工作职责和年度目标任务为基本依据，注重德、能、绩、勤等几个方面，以事实为依据，以制度为准绳，坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则。主要包括职业操守、领导能力、开拓精神和工作业绩四个方面。

      参加评议的高管包括各附属公司总经理（目标责任人）、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等高级管理人员。福建省安然燃气投资有限公司限于公司本部总监级以上高管。

      履职评议通过撰写述职报告，召开集团述职评议会公开述职，填写相关表格，评议对象自评、互评和员工评议相结合等方式进行。

      附属公司高管履职评议工作在北京总部统一领导下进行，由企业管理部组织实施、综合协调、管理指导。评议结果作为高管考核、聘用、任免、奖惩和经营班子管理的重要依据。